外面的任何一群人都像一個活生生的體。 它能夠發展，發展，甚至經歷類似於社會死亡的事情。 這種現象幾乎無處不在：在工作中，在學校或在大學。 我們決定了解如何形成集體通行證的主要階段。
集體發展的階段
- 精研。 小組的所有參與者都相互熟悉，同時表現出他們最好的品質。 在這個階段的團隊創造了一個凝聚力和友好氛圍的外觀，但實際上真實的感受是隱藏的，沒有顯示出來。 在工作集體發展的這個階段，只有表面上討論了合作的目標和方法。 人們對他們的同事知之甚少，所以幾乎沒有集體工作。
- 改變起始位置。 小組中的人際不滿情緒激化了情況，並開始瓦解成小組，微觀小組。 現在是爭取領導力的時候，無論是對整個團隊的領導力，還是對微型組織的非正式領導。
- 結果。 集體的形成和發展達到頂峰後，每個成員都分配到了它的位置，開始了一段富有成效的工作。 這是因為該團隊掌握了更多精簡工作流程的知識和資源。
- 效率。 在這裡，重點放在正確使用時間資源和精確完成任務和目標上。 該小組以客觀的眼光來看問題，並能夠創造性地解決問題。
- 技能。 在一個經歷了所有前期發展階段的團隊中，其成員之間的聯繫得到了極大的加強。 人們根據自己的積極特點和優點受到判斷和接受，而不是由於失誤和缺點。 個人分歧在短時間內被消除。
- 老化。 根據集體發展的規律，多年來在某一領域獲得的技能仍然能夠“保持漂浮”，但更積極的競爭者已經大大超過其效力水平。 機器人的新方法以及古柯活動範圍周圍的變化情況正在使自己感覺到。
- 沉船。 這樣的集體不復存在。 有時甚至因為領導者的離開或死亡，一個團體可能會崩潰。
團隊的發展條款
為了集體在發展過程中經歷所有這些階段，它必須創造條件。
集體行動的發展因素
- 聯合活動。
- 巧妙地向團隊提出要求。
- 健康和客觀的輿論。
- 發展前景。
- 創造或增加集體活動的傳統。
現在你知道你必須通過這個小組來成為一個真正的專業團隊。 您可以將這些知識作為經理應用，並在安裝新機器人時使用。