許多人夢想成為領導者並領導人群。 然而，就本質而言，並非我們每個人都有一套完整的領導素質的人格 ，這使得一個天生的領導者和一個令人難以置信的 魅力個性 。 幸運的是，會有一個願望，以及如何培養領導才能，你可以找到很多方法。
一個人的領導
如果你認真決定自己培養一個領導者，那麼首先要確定你已經擁有的領導素質。 你注意的越多，你越接近目標。 之後，人們可以轉向開發領導素質的方法，這些方法很容易從書本和特殊培訓中學到。
- 置信。 領導素質的任何特徵都應該從這個位置開始。 如果你不相信自己，別人怎麼會相信你？
- 為風險做好準備。 能夠在需要時承擔風險非常重要，但不要激動，但要保持冷靜。
- 可靠性和一致性。 這些特點對領導者是必要的，因為人們不會追隨那些不斷改變決定的人。
- 生活中的主動地位。 只有在事件中“烹飪”的意願才能讓你保持對所有事情的了解。
- 倡議和動機。 沒有這個，你不能說服別人採取行動。
- 感受人的能力。 組建一支優秀的團隊是領導者需要的。 吸引人們實現他們的目標和理想 - 實現目標的最佳途徑。
- 靈活性。 如果你不知道如何快速重建，那麼你無法忍受這種負擔。 生活是不可預知的，特別是當很多人依靠你時。
- 社交性。 你必須與你的團隊保持良好的個人關係。
這份清單可以持續很長時間，因為完美沒有限制。 主要的是，他們越多，你越能被認為是天生的領導者。
如何培養領導才能？
培養領導素質的方法有很多種，但最明顯的是2：或者轉向已經成功的人（參加培訓），或者閱讀有關領導素質發展的書籍。 其中你可以列出：
- 喬治安德斯“罕見發現”;
- Mark Grandstaff和Georgia Sorenson“領導力戰略：將軍的藝術”;
- Seth Godin“部落：我們需要你 - 帶領我們”;
- 芯片和電容擊中“開關：如何改變難以改變的東西”;
- 大衛諾瓦克，“繼續吸引你自己。”
由這些書的作者提出的發展領導素質的建議不僅可以幫助理解領導力的本質，而且可以發展自己的必要特徵。