工作時間是指員工有義務履行其勞動義務並由我國法律規定的時間段。 監管工作時間有幾種類型，取決於其工期：
- 正常 - 每週工作時間為40個工作小時，無論您每週工作5天還是6天。
- 縮寫 - 表示每周少於40小時的機器人，但具有支付水平，均為正常工作時間。
- 不完整 - 每週工作時間少於40小時，適當的時間計算工資。
誰工作日很短？
勞工立法規定可以為以下類別的員工縮短工作時間：
- 有害工作條件的企業員工。 這些機會也提供給輔助工作者和結合了各種職業的工人;
- 16歲以下的員工 - 每週不超過24小時;
- 從16歲到18歲的員工 - 每週不超過35小時;
- 有l或ll殘疾人組的員工。
任何企業都有權利縮短工作時間，同時依靠自己的資金。 如果建立一個短工作日的倡議來自行政部門，那麼它有義務在創新之前不遲於2個月提醒所有員工。
公司週五或節假日前一天的短工作時間可以通過本週重新分配工作時間進入。 因此，例如，如果您的標準工作日持續8小時，那麼通過重新分配，您可以在周五獲得短短的七小時工作日。
此外，勞動法規定，當員工分配兼職或兼職工作時，可以轉入兼職工作。 兼職工作對帶薪假期或服務期限沒有任何限制。
減少一天的轉移
為了要求管理層將您轉移到較短的工作日，處理申請註冊非常重要。
- 不遲於2個月，告知管理層即將過渡到更短的工作時間;
- 通過通知以書面形式進行;
- 在通知中，指出將您轉移到短工作日的原因;
- 通知必須由您和管理層簽字，這表示雙方同意。
婦女享有較短工作日的權利
婦女有權要求雇主為她設定一個減少的工作日。
- 如果一個女人懷孕了;
- 如果她有一個14歲以下的孩子;
- 如果一位女性關心其中一位家庭成員，並且通過醫療證明確認;
- 申請兼職工作時。
如果女性不屬於這些類別中的任何一類，則雇主無需允許其轉移到較短的工作日。
如果雇主在較短的工作日內拒絕上述任何類別的僱員，則對他施加行政責任並處以罰金，金額由法律決定。