他們害怕普通員工，讓任何人都不願意承擔責任。 組織首腦驚訝於為什麼員工如此害怕工作過度並且沒有主動性。 眾所周知，後者是應受懲罰的。 人們已經學會了。 在草地下面噓水。 在軍隊中，“主動權受到懲罰”的含義非常簡單：一旦它在案件中展現出活力，將來你會對此持續承擔責任。 主動性的藐視是任何等級組織的官僚制度的原則。 在法規要求的情況下，它需要缺乏創新和高準確度。 這套指令和條例越嚴格，主動性的自由度就越小。 一些組織領導人不喜歡強烈的“聰明”和活躍的工人。 那些表現出自己和主動性的人成為潛在的競爭對手，並成為領導者頭銜的候選人。 並不是每個領導都會喜歡這個。 這個工作集體還慷慨地向那些“決定討好”的人慷慨地提供八卦和謠言。 並不是每個人都能夠承受這樣的壓力。 所以事實證明，要保護自己，最好不要脫穎而出，完全按照職位描述書寫。
為什麼該舉措會受到懲罰？
- 首先，它並不總是合適的。 這種活動的表現很少受到歡迎，例如在公務員制度和有嚴格規則和傳統的公司中，無條件的從屬地位。 倡議的相關性與發起人的地位密切相關。
- 其次，這個舉措應該是負責任的。 帶著新的商業理念去找老闆，明確提出你的建議，進行必要的計算
一定要找到創新有效性的證據。 用這種方法，成功的機會將會顯著增加。 - 第三，主動權不應超出你的權力。 如果銷售員工建議總經理在解決工作問題時遵循他的建議，那麼此類活動可能會被視為“敵對”。
一個倡導者不同的思維能力與看問題的非標準解決方案不同。 一般來說，別人的頭腦很煩人。 懲罰原則很簡單：你會為你提供佣金，你會做得很糟糕，你會受到懲罰。 無論他們在社會上說什麼，積極主動的人都有更多的職業機會和有趣的未來。