從工作中解脫出來，即使是在你的主動下發生，它總是有壓力。 有必要有時間來結束目前的問題，轉移關稅，收緊尾巴。 再次查看勞動法和集體協議，估算遣散費的大小。 儘管退休金的遣散費以及付款本身就是會計部門的定義，但回憶您的權利並不是多餘的。
遣散費的金額和條款
對於初學者，原則上讓我們看看終止津貼的含義。 解僱是雇主和僱員之間僱傭關係的終止（由於各種原因）。 遣散費是由俄羅斯聯邦“勞動法”或集體協議以及申請工作時達成的其他協議確定的一筆款項。 與此同時，最低數額的遣散費由“勞動法”和其他管理某一特定領域的立法行為決定。 如果您有集體協議，則無法指定低於法定費率的金額。 當員工在工作的最後一天出現時，遣散費被支付，稱為解僱當天。
遣散費依賴於僱員解僱的原因是合乎邏輯的。
1. 月平均工資數額：
- 清理企業或裁減員工（LC RF第81條第1款第2點）。 如果您為公司工作的公司被清算了，或者如果您因裁員而被解僱，組織必須支付平均工資數額。 此外，下個月（有時 - 第三，如果你有就業服務的文件），你還可以獲得現金支付，只要你仍然在尋找新的工作（就業期限）。 本案中國家機構的僱員在三個月內收到現金支付（不包括遣散費）。 重要的一點：如果您正在為未滿18個月的孩子托兒假，在這種情況下您也有權獲得付款;
- 如果就業合同因違反其中規定的規定而終止，這剝奪了員工繼續從事自己的勞動活動的機會。
2. 兩周平均工資：
- 僱員對軍隊的要求或替代服務（第83條第1款）;
- 恢復以前僱用的僱員（第83條第2款）;
- 不允許僱員處理工作的健康狀況（第81條第3款（a）項）;
- 由於企業搬遷而不能繼續勞動關係（第77條第9款）;
- 在季節性工作期間被解僱（st.296）。
在所有這些情況下，該員工有權享受兩週的遣散費。
平均月薪是如何計算的以及遣散費中包含了什麼？
為了計算作為遣散費支付的金額，有必要將所有金額（包括因計件工資付款而獲得的獎金和資金，以及不以現金支付的工資）加起來並除以月數。 重要提示：遣散費不受納稅，包括個人所得稅。
另外，解僱軍人時有必要說一次性賠償。 一次性支付由於健康狀況或因達到服務年齡限製而被解僱。 其規模取決於服兵役的總時長：
- 長達10年 - 按貨幣維持費的五個薪金率計算;
- 從10年到15年 - 十次工資;
- 從15到20 - 在十五個工資中;
- 20多個 - 二十個工資。
在不道德的公司裡，經常發生這樣的情況：經理要求寫出自己的意願陳述，但如果離職原因是上述情況之一，你應該拒絕他的請求。 自行解僱將免除公司支付遣散費的責任。 此外，沒有轉給公司工作人員或違反“勞動法”規定的人員不享有福利。