面試可能會成為一個壓力大的考試，取決於申請人是否會得到理想的工作。 為了增加你的機會，在你準備好可能的問題前一天。 在這篇文章中，我們將考慮訪談期間要問什麼問題。
面試時的常見問題
在申請人與雇主的大多數會議中都會提出一組問題。 事先考慮他們的答案，你可以自信地與人事官員進行對話。 以下是訪談中常見的標準問題：
- 告訴我們你自己：傳記，教育和工作經驗，特別是在這家公司的一般人生目標。
- 你為什麼找工作？ 給那些受過良好教育和體面勞動記錄的候選人提出了這個問題。
- 你對在我們公司工作的期望是什麼？
- 告訴我們你的優點和缺點
- 你的主要成就是什麼？
- 你如何看待5年，10年的職業生涯？
- 你期望什麼工資？
在採訪中棘手的問題
專業招聘人員越來越多地在採訪中使用不尋常的奇怪問題。 應該記住，正確的答案並不總是重要的。 有時候，申請人應對這項任務的速度很重要，有時甚至是非常規的解決方案。
面試中不尋常問題的例子：
- 在面試時帶有詭計的問題。 例如：一個人8點鐘晚上睡覺，並在上午10點關閉他最喜歡的機械鬧鐘。 問題：這個人睡幾個小時？ 正確的答案是在文章的最後！
- 問題和案件。 競爭對手描述了他必須找到出路的情況。 例如：你在另一個國家迷路了，不知道該語言，也沒有文件。 你會做什麼？
- 面試中的壓力問題。 在他們的幫助下，雇主想要找出申請人的壓力阻力，控制自己的能力，同時保持尊嚴。 應該記住，答案本身並不像主體的行為那麼重要。
- 角色扮演遊戲。 面試官邀請申請人填補空缺，以顯示未來工作所需的素質。 例如，如果一個人作為銷售經理接受采訪，他被要求將他的簡歷出售給人力資源部門的一名工作人員。
- 檢查思維模式。 申請人甚至可以提出顯然沒有明確答案的問題。 例如：未來的諾貝爾獎得主Niels Bohr在考試中被要求告訴如何使用氣壓計來測量建築物的高度。 正確的答案是使用壓力的數量。 但是學生提供了其他幾種選擇，包括將設備交給建築管理者以換取其高度信息。
- 面試中不方便的問題。 這些可能是關於個人生活，關於道德原則，甚至關於申請人的星座的問題。 如何正確回答這些問題是每個人都可以自己決定的。 例如，你可以說有關個人與商業道德衝突的問題。
但這個答案有助於獲得理想的工作嗎？ 你可以嘗試用一個笑話來回答，或者把談話帶到一個更有建設性的渠道。
以一種方式準備面試的所有驚喜。 有必要採取一個自尊自信的專業人士的位置，並從她已經建立的溝通。 無論如何，重要的是要記住：所做的一切都是為了更好。 有時候由於拒絕了理想的位置，一個人最終會找到他夢想中的工作。
而邏輯問題的答案是2個小時。 因為鬧鐘是機械的。