尋找新工作對每個人都是一種考驗。 通話，面試和等待結果 - 這個過程非常緊張。 通常情況下，你必須長期尋找工作。 這裡的重點不僅在於你的專業素質，而且在於國家的不利經濟形勢。 而現在，當面試的最後階段完成時，你會得到肯定的答案，這對了解招聘的一些微妙之處將會很有幫助。 特別是試用期。
通常在申請工作時，未來的員工很少關注試用期。 在現行的“勞動法”中，第26條規定了試用期的要求。其中一些是：
- 僱員的試用期只能由雙方雙方同意才能確定;
- 試用期不能超過3個月;
- 工作專業的試用期不得超過1個月;
- 必須在就業順序中考慮到試用期的所有條件;
- 在申請工作時，員工必須熟悉試用期的所有條件。
如果雇主獨立設立試用期，這是嚴重違反勞動法的行為。
在大多數大公司，僱用新員工時，勞動合同在試用期結束。 為什麼我們需要這種形式？ 首先，雇主希望為非專業人士提供保險。 即使在多階段訪談中，也無法可靠地確定申請人的準備程度。 試用期允許雇主做出決定，員工可以最大限度地證明自己。 如果員工在試用期內不符合申請人的期望，雇主有權終止僱傭合同。 在這種情況下，由於非試用期而發布解僱僱員的命令（第28條“勞動法”）。
試用期合同的簽訂在某種程度上對員工有利。 科學家發現，如果某人在某個時間框架之前完成某項工作，結果會好得多。 員工有機會快速了解新地點的所有復雜工作，並且在當局中享有良好的聲譽。 在某些情況下，可以延長試用期，但只能在領導層的倡導下進行。
有些公司為了在短期內獲得低薪僱員而使用試用期。 承認不誠實的雇主如下：
- 您最初被分配三個月的試用期。 這是為申請行政職位的人設定的最長期限。 如果你不治療他們，那麼很可能你會在緩刑期間被解僱。
- 為了開始工作，雇主邀請您接受培訓。 可靠的公司自費生產新員工。 如果您沒有提供付款，那麼很可能，
有一段時間你會免費工作。 之後，您將被解僱為未通過試用期的員工。 - 雇主在試用期內不提供正式註冊。 根據立法規定，計算休假時將考慮到試用期，並將其納入員工的總體工作經歷中。 即使您沒有通過試用期，您也會記錄在工作簿中，並在工作期間支付工資。 如果雇主沒有正式確定你的工作，那麼很可能他會離開你而沒有工資。
在試用期間，不要因工作條件差而不適合其他工作者。 通常，在此期間，員工全部履行其所有職責。 如果你不懷疑你的資格，那麼堅持為你提供最有利的條件，因為質量工作應該相應地支付。