如何申請病假？
如果孩子發燒，腹部劇烈疼痛，醫生確定有傳染病存在，則發布通告。 治療的位置並不重要。 你應該知道如何去醫院照顧孩子。 必須寫一份聲明，必須說明計劃外“離開”的原因。 診所的醫生會指出與孩子在一起的親戚的姓名。 為了開設醫院照顧孩子，您只需攜帶護照。
如果一開始有一個孩子生病了，在他之後休息的時間會延長。 他在最後一個孩子康復後關閉。 如果該機構隔離，該文件不發布。 但是，如果您讓一個孩子無人陪伴，其中一位家長可以從衛生站簽發關於檢疫的證書，之後他將陪伴孩子們住幾天。 這樣的工作通過不付款。 記住文件是免費發行的，這一點很重要。
誰可以陪孩子病假？
我的母親並不總是有機會呆在家裡，那麼你可以帶一個生病的孩子照顧你的父親。 你應該帶身份證和孩子的病歷。 您將被問到您將攜帶該應用程序的公司的名稱。 如果兩個孩子在家裡生病，兩個父母/親屬可以享受帶薪休假。 要延長“休假”天數，您應該陪同患者訪問診所，並通過簽署新申請提供護照。
你也可以打開它給你的祖母，祖父或監護人。 如果每個上述人員都被雇用並貢獻社會保險，這是可能的。 否則，錯過的服務日期將不會被支付。 註冊後，如果您不想收到一張關於違反政權的筆記（錯過的日子將不會被支付），請不要錯過醫生的預約。
他們有多少年帶孩子病假？
孩子的年齡也是一個重要的細微差別。 有必要更準確地理解，給孩子什麼年齡給生病的母親。 如果孩子還沒有慶祝十五歲的生日，那麼文書工作就沒有問題。 當患者轉為十五歲時，他的發放時間有限（每種疾病最多三個工作日）。
你能和一個孩子一起坐在病患名單上多少錢？
在簽署申請時，請考慮寶寶的年齡。 你可以免除工作的天數直接取決於孩子的年齡。 你應該知道什麼時候與一個孩子開一家醫院，會持續多少天：
- 不到7年。 該公告在整個期間都進行了簽名。 重要！ 最多60天從365中支付。如果這段時間用完了，成年人將缺席而沒有解僱的威脅，但是，不會有物質上的補償。
- 從7日至15日。每種病例不超過15天。 一年共有四十五個付費天數。
- 年齡在15歲以下。每個案件簽署三天（醫院委員會決定最多七天）。 最多三十天。
法律有幾個例外：
- 多達7人患有嚴重疾病 （腫瘤，結核，哮喘，糖尿病等）。 在365天內最多支付90美元。
- 7-15歲有殘疾。 分配長達120天。
- 艾滋病病毒長達15年。 整個住院期間都支付。
- 長達15年的癌症 ，因接種疫苗而導致不適。
醫院為殘疾兒童提供照顧
在醫院或門診接受治療，如果病人需要全面和日常護理，則可以開放病假工作表，用於照顧15歲以下的殘疾兒童，而無需向任何親屬提供任何勞動。 照顧孩子，親屬每年可以為每個父母或監護人的父母申請120天的假期。
撫養孩子的病假
如果登記不是在平日，而是在周末，社交服務將拒絕在錯過的辦公時間發放款項。 一個強制性條件是在一個工作日發放它，當年輕的病人仍然處於虛弱的狀態，需要親屬的照顧和他們的不斷出現。 付款受到治療方式的影響：門診病人或住院病人。 對於住院治療，付款金額與成人疾病一樣。 如果治療是門診治療，則只需支付10天的全部費用，所有後續支付將按50％支付。
這個數額受到 服務 總 時間 和平均工資的影響。 也就是說，照顧孩子的病假表和他的 付款 包括這些項目：
- 根據合同聘用的時間;
- 在公務員服務期間;
- 一個人有社會保險的時間間隔，或者主動繳納保險費（這裡被認為是產假和釋放，用於照顧3年以下的麵包屑）。
醫院的托兒服務是如何計算的？
數額的計算取決於公民的服務期限和他的工資。 資金的支付是從企業利潤的前3天開始，然後從社會保險基金中支付。 兒童醫院護理費用的百分比：
- 超過八年以上的經驗 - 100％;
- 從五年到八年 - 80％;
- 從三年到五年 - 60％;
- 不到六個月 - 按最低工資支付;
- 退休後照顧孩子病假的付款率為60％（沒有服務期限），因此應符合立法中規定的一些要求。
醫院的托兒費用如何支付？
如上所述，工作日的財務費用金額與員工的服務年數和月薪直接相關。 要了解醫院如何收取托兒費用，您需要正確計算一切。 支付總額的計算方式很簡單：企業職工總收入在兩年內上漲，計算保險費，推算數字分為七百三十天。 由此產生的價值是平均每日收入。
補貼必須在公告開放十日內累計。 事實證明，正式錯過的日子的全部金額將在一天內與最近的薪水一起到達您的賬戶。 如果由於某人的疏忽而忽略了應計時間，那麼對於等待員工的每一天都會得到報酬。
經常帶孩子住院 - 他們可以開火嗎？
多少次你可以為孩子請病假取決於年數。 我們在上面談到了這一點。 如果少於7天 - 365天內不超過60天。從7年到15年，紙張每年發行45天。 選票的數量不限於那些孩子在醫院的人。 在家裡接受治療時，醫院的兒童保育按照一般規定開放。
根據“勞動法”的規定，如果您沒有超過天數限制，則頻繁請病假開火併不合格。 與此同時，在一些企業中，當局還沒有準備好讓一個永遠不會有計劃休假的員工。 一個人可能被要求離開“自願”或為心理壓力和迫害創造條件。 如果出現這種情況，就有必要向勞動監察局提出申請。 此外，當局有權轉移到另一個薪酬較低的職位。