黑名單不僅僅是空話或雇主不必要的心血來潮。 如果一個人欺騙雇主，在組織的通道上從事欺詐活動，或者根本不想在質量上履行其工作職責，他就直接在僱員的黑名單上。
不公平的員工很少改變他們的活動，他們對於為他們組織的利益而定性工作的需求的信念保持不變。 解僱後的一名壞員工很可能會依靠自己的意見，而在一個新的地方，機器人會說他被不公平地解僱，因為他實際上已經履行了他的所有義務。 無良工人名單將幫助雇主解決這個問題。
壞工作者名單可以分別編為一個組織，也可以由同一公司的多個區域代表或區域或區域內的不同公司編制。
一個壞工作者的特徵
機器人對員工的特徵是必不可少的，可以用於與他的工作活動有關的不同情況。
如果你是一名雇主，並且不知道如何正確描繪一名壞員工的特徵，那麼你將進一步向他們提供編寫它的逐步指導。
- 指定父語的全名和員工的姓名以及他的年齡。
- 他工作的公司的名稱，他佔據的位置和時間。
- 在他的職位範圍內提供關於工人素質和技能的信息。
- 如果你有願望或者你認為有必要，那麼你還可以指定他在職能上履行職責的能力。
- 提供關於員工與團隊的關係以及沖突級別的信息。
- 指定有關額外教育和資格升級的數據（如有）。
- 用您的簽名和必要的密封件檢查書面說明。
重要的是要記住，當為壞工作者寫字符時，不要使用諸如不平衡，懶惰，不好，噁心等估計的詞語。 在商業關係中，不允許使用主觀判斷，因為可以通過兩種方式來看待它們。
使用上述文字為懶惰員工編寫特徵可以讓他有機會在其他雇主的心中呈現出感情不平衡的情況，因此只指出不會引起爭議的事實。 不良的員工素質可以通過對他的技能和知識進行初步測試來體現，因此不要錯過受到注意的侵略，懶惰或爭吵的表現，並立即就是否需要這樣的員工得出適當的結論。
在接受組織中某職位的候選人時，詢問是否有一個無良僱員數據庫。 這些數據庫以網站的形式存在，您可以在互聯網上獲得所有必要的信息。
如何解僱一名不好的員工？
首先，值得注意的是，有必要初步檢查僱用員工的專業素質，現在有很多這樣的方法。 如果您因為某種原因已經僱用了一位候選人而沒有進行任何檢查，那麼您將準備好以下事實，即您的新員工可能無法很好地應對分配給他的職責。 為了警告自己事件的發展，並為將來解僱他的可能過程提供便利，
- 即使在與新員工簽訂就業合同的階段，也要考慮解僱的可能性，不要拖延談論這種不愉快的時刻。
- 由於未來僱員可以向法院提出上訴，檢測結果不令人滿意，法院決定恢復原來的職位，所以沒有必要通過考試來簽訂勞動合同。
- 在沒有對商業質量進行初步檢查的就業情況下，更優選的選擇是緊急商業合同。