世界是多變的，每個人的健康都是不穩定的。 有一個期待已久的假期，突然你生病了，在這種情況下應該怎麼做？ 畢竟，如果這種情況在工作中出現，而不是休息，雇主會為你付出生病的時間。 讓我們看看應該如何支付病假。
病假付款取決於您去過的假期類型和病假表的形式。 假期可以定期，產假，托兒，自費，教育假。
如果符合下列條件，病假不予支付：
- 你正在休學假;
- 你無薪休假（自費）;
- 病假是由於照顧生病的孩子或親屬而採取的;
- 你正在休育兒假;
- 如果由於使用酒精飲料或麻醉劑而導致限制工作能力;
- 如果病假表中包含你有意不遵守或違反既定制度的說明。
如果醫院與假期相同，或者更確切地說，是另一個假期，那麼它的時間將延長到你生病的那麼多天。 同時，雇主不需要徵求同意。 你只需要警告他你生病了。 當病假表關閉時，提供給會計部門計算臨時傷殘津貼。
病假延長假
為了延長假期，沒有必要寫一份特別的訂單。 無工作能力的宣傳單張是充分理由延長你誠實賺取的休息時間。
勞動立法規定了由於病假表延長休假的程序。 雇主沒有權利違反。 在這種情況下，您有權利：
- 根據病假的持續時間增加您的假期天數;
- 將您的假期轉移到其他號碼;
- 將下一個假期的疾病日增加;
- 在假期期間得到病假補償;
- 在任何上述選項中獲得病假付款。
從上述信息出發，問題的答案是病假是否明確 - 是的，這是延長的。 如果雇主拒絕延長您的假期，則違反了您有權投訴的權利。 但是，您應該知道，通過重述您休假的日子，雇主有權不讓您知道您假期後的第一個工作日當天。 所以，最好自己打電話給人力資源部門並澄清一下。
病假如何支付？
應在疾病發生的第一天發布無力工作清單。 畢竟，這是確認你的權利的主要文件。 在此基礎上，會計人員將重新計算。 並在決賽中
延長醫院時間並不是唯一的選擇。 假期也可以推遲。 有兩種選擇：
- 休假後患病，就是假期已經開始，你生病了;
- 在休假前患病，就是在假期開始之前你病了。
在第一種情況下，您可以推遲休假日的時間。 假期的時間將與未使用的天數（病假的天數）相對應。 但假期轉移的時間由雇主決定。 與你的願望一樣，也沒有考慮到它們。