我們都是不同的，但心理學認為人類根據人格特質分為兩類：外向型和內向型。 第一種類型將人們聯繫在一起，充滿活力，友好，積極和願意參與解決公共生活問題。 至於第二種 - 內向型，這裡的一切都要復雜得多。
誰是內向的人？
這種人的生活地位與健談和外向的外向者完全不同。 他們更加封閉，所以他們很大程度上傾向於反思。 吵鬧的公司並沒有吸引他們，他們也沒有抑制不住的樂趣，但這並不意味著他們並不熱情和默默無聞。 在心理學中，有一種內向的跡象，根據這種跡象，它可以與相反類型的人格區分開來。 他們的特點是：
- 傾向於思考，而不是行動;
- 一大群人感到不適;
- 內心世界的財富和僅僅向“選民”透露的慾望;
- 只希望與他們感興趣的話題交流;
- 在更大程度上，傾聽，不說話的能力和願望;
- 不願意成為第一個接觸;
- 喜歡獨處，獨立工作，而不是集體。
內向型的類型
內向者的複雜性被他們的獨特特徵所證實，即使在他們的社區內也是如此。 心理學家將他們分為兩大類：感官和直覺。 不僅在工作中，而且在關係中，感官對清晰度和準確性的要求更高。 如果他們有明確的指示，他們是負責任的，並將任務結束。
直覺 - 相反，他們不想理解小事情，認為它很無聊和無趣。 他們可以思考很多，夢想，但幾乎沒有什麼能實現他們的夢想。 他們可以同時做幾件事，而不是完成一件事。 如果它涉及職業的選擇，他們可以無休止地選擇一個，一個又一個，選擇一個有價值的職業。
反過來，這種類型的人的分類包括各種內向者，其描述可以給出更全面的圖片。 著名的心理學家和精神病學家卡爾·楊挑選了8種這樣的物種，但是今天使用了更普遍的分類。 它將具有類似性格特徵的人們聯合起來，將其分為四個主要特徵：
- 直觀的和邏輯;
- 邏輯感官;
- 直觀;
- 觸摸。
直覺邏輯內向
這樣的人通常被稱為陰沉的現實主義者。 作為一項規則，他們的悲傷預測由於某種原因而有了一個屬性。 這是一位明顯的理性主義者：他以行為邏輯，守時性，盡責性為特徵。 他的計劃很清楚，但他沒有急匆匆地意識到他們，彷彿在驗證每一步。 一個直覺的內向者不是領導者，而是一個負責任的追隨者。
他經常因為過分挑剔和苛刻而在球隊中不受歡迎。 但是，他知道如何準確計算某個特定情況的優勢，並且總能找到擺脫困境的正確方法。 表面上看起來很冷漠。 稱讚恭維，奉承，讚揚某人 - 而不是他的規則。 喜歡閱讀和反思。
邏輯感官內向
這種內向的人對他的世界的入侵產生痛苦的反應，不承認對話和關係中的偽裝和爭議。 與此同時，他做出反應並隨時準備著去救援; 這是最忠實的同誌之一。 他不喜歡嘈雜的公司，但他不能被稱為隱士，並且不可靠。 他喜歡悠閒地交談，與他愉快的人交流。
邏輯傳感器內向理性有能力適應周圍的現實，規則，要求和環境準則 - 它允許他生活在他的世界中，而不是“脫離”他所在的社區。 非常脆弱和敏感，但他知道如何躲避別人。 其邏輯和理性表現在各種情況下：
- 不同的節儉 - 金錢不花;
- 有一種罕見的見解 - 黑客和懶漢無法持有它;
- 只有委託才會執行;
- 經常情緒波動：從寒冷和分離到增加興奮，這在危急情況下出現。
道德直觀的內向
這類人的特點是過分輕信。 他們相信人們是體面的，誠實的，是坦蕩的，並準備寬恕承認他的錯誤和悔改的人。 他們準確地確定陌生人的性格和情緒，但他們對那些與他們親近的人不太了解，認為他們只能被體面的，親切的人包圍。
道德直覺的內向理性可以提供一個很好的建議，涉及人際關係，易於在困難的生活情境中定位。 他渴望一種新的，不尋常的; 自我教育，對知識的渴望 - 他平常的狀態，並經常沉浸在對哲學理論和宗教假設的研究中。
它的特點是極大的克制和集中精力在困難的情況下，壓制問題解決後可能出現的興奮和恐懼。 特別同情那些具有領導才能的人，這些人激勵並推動他採取行動，同時不容忍粗魯和脅迫。 在這種情況下，它會變得急躁和急躁。
倫理感覺內向
第四類人格是一個感官倫理的內向型人，他精通人，懂得“誰比呼吸”。 你不能要求它，與朋友預約：他決定誰是他的“自己”，誰是“陌生人”。 對於人來說，他很謹慎，不會為第一個角落打開靈魂，但是與那些成為他的朋友的人，他會誠實，關心和細心。 很難與他溝通：很難說服他，他給出了足夠的妥協。
這是一個非常明智的人，他能夠分析情況並做出完全符合事實真相的度量決定。 可以接受他所在社會的要求和條件，希望擺脫不必要的問題。 不喜歡吵鬧的大公司，大型活動。 他喜歡罕見的無聲相遇，但即使與知名人士交往頻繁，也會激怒他們。
與其他類型不同的是，感官倫理內向者不喜歡緩慢的事件流和長時間的決策。 他的焦慮狀態是特點，同時他記得自己的失敗，缺點和錯誤，並從中吸取教訓。 幾乎不可能讓他感到意外：他隨時準備迎接任何事情的轉變。 但是，如果發生這種情況，它會痛苦地經歷自己的錯誤和失敗。
內向者的優點
儘管存在明顯的問題，但內向者俱有許多有價值的特質，使他們在服務中不可或缺。 最重要的是按照說明執行業務的能力。 同時，高質量和及時地開展工作。 另外，有可能挑出內向者的其他優點：
- 不同的濃度，對委託任務的周到態度，在箱子外面思考的能力;
- 具有發達的想像力， 創造性思維 ;
- 有豐富的內心世界，有內省的能力;
- 高度重視可能重要的小事;
- 那些成為他們的朋友的人可以依靠他們的一切;
- 他們能夠傾聽並聽到對話者;
- 可以專注於特定案件的實施，而不會被他人分散注意力。
內向者的缺點
上述所有優點使得這些人在開展需要關注和負責的工作時不可替代。 然而，他們也有缺點，不僅阻止與他們的溝通，而且經常 - 而且他們自己：
- 在一個大型團隊中工作的複雜性;
- 不願妥協;
- 沉浸在自己的內心世界中：內心的經歷，自我懷疑，懷疑，焦慮和其他品質的增加，使溝通變得困難。
如何成為一個內向？
人們經常被問到是否有可能成為一個內向的人。 心理學家說，改變一個人的氣質幾乎是不可能的，但要檢查一個人的性格是否可能改變內向並不困難。 要做到這一點，你應該嘗試和測試自己，創造出接近內向人通常被發現的情境，例如：
- 單獨工作;
- 週五停留一晚;
- 少說話，多聽;
- 分析他們的行為併計劃任何業務;
- 不要參加集體活動，放棄吵鬧的公司。
如何與內向者溝通？
如果你與內向者建立了正確的關係，你可以得到一個可靠的朋友和一個負責任的善意工作者，但是你必須考慮到與他溝通的細微差別：
- 他不能急於做出決定;
- 有必要提供明確的行動計劃，以確定工作的目標和目標;
- 不要強加你的決定，也不要頻繁見面;
- 不要忘記這個人非常脆弱和冒犯。
為什麼很難與內向者溝通？
這個問題的答案在於這些人對世界的看法的特殊性。 如果他必須與外向者交流，那將會特別困難。 與他交流困難的主要原因與這樣一個事實有關，即內向者的本性被調整為選擇性交流和自己的內心世界 。 他速度緩慢，要求很高，有點善於交際，沉默寡言。
誰的工作內向？
考慮到角色的複雜性，這些人將會成為真正不可或缺的工作。 內向者最適合的職業：會計師，實驗室助理，設計師，作家，翻譯員，獸醫，程序員和主管。 在這種情況下，大多數領導者的內向被認為是最有效的，能夠組織一個明確的團隊工作。