孩子的出生是一個關鍵時刻，因為一個新的家庭成員無疑需要對自己的很多關注。 為此目的，法律規定可以請假照顧孩子，畢竟，通常情況下，工作依然沒有精力和時間。
如何申請度假？
提供護理直至孩子達到三歲。 在整個期間，員工保留他的工作地點，併計入服務總長和專業中。 有必要指出，不僅可以由母親或父親使用，而且可以使用祖母，祖父或其他監護人。 也就是說，任何親屬直接處理新生兒並照顧他。
根據準備福利的法律規範，您需要以下文件：
- 護照。
- 申請提供現金福利，以特殊形式完成。
- 寶寶的主要文件是 出生證明 。
- 如果你不工作，你需要提交工作手冊的原件和副本。 如果您在就業中心登記，您需要一份文件確認目前沒有失業金或物質援助。 一般來說，這是一份批准的表格。
- 如果您屬於學生類別，您需要學習證明或其他證明學生身份的文件。
- 對於收養者而言，必要的文件將是收養或監護的決定。
特殊情況
例如，特殊情況涉及發放撫養雙胞胎假期的具體情況，關於如何獲得福利也有許多問題。 在這種情況下，當不同的家庭成員照顧自己，教育和照顧不同的孩子時，這種選擇是可能的。 包括物質支付依賴於幾個親戚。
重要的是要記住一條簡單的規則 - 立法不規定同時休假雙胞胎和產假與懷孕和分娩有關。 因此，付款可以由家庭的不同成員接收。 但是，值得注意的是需要在申請表中說明哪個孩子和孩子
為了照顧由祖父母執行的孩子，為了設計這個選擇讓孩子照顧你的孫子，除了申請之外，你必須出示官方文件確認父母還沒有使用這種假期，並且沒有收到任何福利和額外的付款給嬰兒。 在這種情況下，護理津貼支付給實際監護人。 此外，只有在工作日較短的情況下才允許他工作，或者在家工作。