管理組織中的商業事業是對職位條款的合理定義，同時考慮員工自身的知識和願望。 此外，它還包括戰略性職業管理。 這也適用於組織所需方向的專業人員發展。
現在，商業事業的規劃是企業和企業管理的一個組成部分。 它包括員工本人和企業追求的目標，以及實現目標的方式。
管理個人商業事業的規則包括個人在規劃和實施職業發展或職業發展方面的行為的某些原則。 就其核心而言，職業管理必須影響許多個人因素，包括：
- 心理生理;
- 專業;
- 心理;
- 社會人口等
每個人的職業生涯背後都有他的個性特徵和他個人的生活史以及發生在其中的事件。 為了有效地管理你的個人事業，你不能沒有個人計劃。 關於職業發展的個人生活計劃由三個主要組成部分組成：
- 評估整體生活狀況;
- 將他們的個人目標設定在職業高峰的道路上;
- 私人目標和實現它們的詳細計劃，應該遵循這些計劃;
職業管理系統
職業管理體系應包括：
- 目標;
- 功能;
- 技術;
- 原則;
- 結構。
職業管理體系的所有這些結構要素都應該相互關聯，並為組織的利益發揮作用。 最初的目標應該從人事管理系統的總體目標出發，並且具有特定的性質，同時考慮到企業的範圍。
職業管理方法
管理方法是影響從屬職位管理職位的方法的組合。 有條件地他們可以分成幾組。
- 組織管理方法 - 針對組織中的關係以實現特定的目標。
- 經濟管理方法 - 通過創造鼓勵員工工作的某些經濟條件來影響員工。
- 社會心理管理方法 - 注重利用社會因素。 針對工作集體關係的管理。
管理企業事業的原則
專家區分三組原則：一般，特殊，個人。 讓我們更詳細地討論它們中的每一個。
- 一般原則。 這些包括職業管理的四項基本原則：
- 經濟政治與優惠政策相統一的原則;
- 集中與獨立統一的原則;
- 所有管理決策的有效性和有效性的原則;
- 熟練掌握全局和地方利益和優先事項的原則
更高級別的利益的含義。
- 特殊原則。 這些原則包括以下概念：
- 一致性;
- 前景;
- 漸進性等
- 單一原則。 定義職業管理固有的要求，其中包括：
- 營銷勞動的原則;
- 職業發展風險原則;
- 勞動力競爭力原則等