溝通和組織能力對於領導者和領導者非常重要，所以他們經常考慮如何發展他們。 為此，有必要研究關係的心理，並培養領導者特有的特質。
組織能力包括什麼？
具有較高組織能力的領導者俱有許多促進領導者角色有效活動的素質。 這樣的人能夠解決衝突，制定規則，規範團隊中的心理氣氛，制定任務並實現其履行。
組織能力包括：
- 洞察力，這意味著能夠“讀”人的情緒狀態，並確定他們的心理適應性，機智，比例感，關係的心理知識;
- 表達情感意志品質，如活動，嚴格性，臨界性，充足性，酌處權，決心;
- 領導傾向，包括動機，個人特徵，特殊教育。
此外，具有較高組織能力和溝通能力的領導者俱有寬闊的視野，博學，無標準和陳詞濫調的 想法 ，主動性，實現其目標的毅力，抵抗壓力，願意學習和改變以及計算工作成果的能力。
組織和溝通能力的發展
發展組織能力，有必要培養領導者的素質。 製作一份你沒有的品質清單，並設定一個時間限制，然後你必須變得更持久，更注重目標，等等。 例如，嘗試以下練習：
- “啞劇” - 在鏡子前，練習描繪各種 情緒 （憤怒，興奮，快樂等），這將有助於將重要信息充分傳遞給下屬。
- “唱歌”是另一項練習
充分傳播情緒，你需要在唱歌的幫助下提問和回答。 - “信念” - 在表格上寫下你的願望，並試圖說服你的對手，他必須執行他寫的內容。
- “離開這個圈子” - 領導者在這個練習中的任務是說服一個人擺脫被畫出的圈子。
完善的組織能力意味著避免別人影響的能力。 要做到這一點，你需要自己去做：分析你的行為，對各種事件的回應等等。 如果你知道你的敏感領域，你將能夠更好地理解其他人。