質疑是進行社會或社會心理學研究時的基本技術手段之一。 此外，這是最常見的訪談類型之一，其中研究人員和被訪者之間的溝通通過調查問卷的文本進行。
問卷類型
有幾種分類，按照慣例分發調查。
受訪者人數
- 個人調查 - 一人面試。
- 小組提問 - 幾個人面試。
- 審計員提問是一種調查問卷，其組織方式是根據議事規則，由一群人聚集在一個房間內完成問卷調查。
- 質疑 - 參與需要數百到數千人。
按受訪者的類型進行聯繫
- 全職 - 調查是在研究人員的參與下進行的。
- 缺席 - 沒有面試官。
- 通過郵件發送問卷。
- 新聞發布問卷。
- 互聯網調查。
- 根據居住地點，工作地點等收集調查問卷
- 在線調查。
這種方法有正面和負面兩個方面。 其優點包括取得成果的速度和相對較低的材料成本。 問卷的缺點是收到的信息非常主觀，不被認為是可靠的。
用心理學提問來獲取一些信息。 心理學家與受訪者的聯繫最小化。 這使我們可以說採訪者的個性不會以任何方式影響心理提問期間獲得的結果。
在心理學中使用質疑方法的一個例子可以作為對調查環境和遺傳對智力水平的影響的F.Galton的調查。 這次調查的受訪者有超過一百名英國著名科學家參加。
調查問卷的目的
在面試專家面前，首先要確定問卷的目的，該問卷在每個具體案例中分別制定。
- 公司員工的評估在管理上進行了創新。
- 為了進一步調整管理機器人的方法，對員工詢問特定問題。
- 有目的地詢問人們以了解他們與這種或那種社會現象的關係等等。
問卷確定後，制定問卷本身，確定回答者圈子。 它既可以是公司的僱員，也可以是街上的路人，年老的人，年輕的母親等等。
特別關注問卷的大小。 根據標準調查問卷的專家應該不超過15個並且不少於5個問題。 在調查問卷開始時，您必須提出不需要特別精力的問題。 調查問卷的中間是提出最難的問題，最後再一次用簡單的問題代替。
在社會問卷調查的幫助下，可以很容易地獲得進行研究的高質量特徵。 在大多數情況下，需要在短時間內從大量人員獲取數據的情況下執行此操作。
這種方法和其他現有方法之間的特殊區別可以被認為是匿名的。 匿名提問給出了更多更真實和更公開的陳述。 但是這種類型的書面調查的獎章也有一個反面，因為沒有必要指出他們的數據，受訪者往往會給出倉促和考慮不周的答案。