在俄羅斯聯邦將一名孕婦轉入輕鬆勞動
“勞動法”第93,254,260,261條規定了規範孕婦權利的所有 權利 ，包括將這種工人轉移到易勞動者身上的權利。
他們說，孕婦應該在工作場所解除這種壓力：
- 夜班;
- 加班分配;
- 在假期和周末工作;
- 商務旅行。
此外，儘管她曾為雇主工作過多少時間，但孕婦可以申請減少工作日或短工作週，全薪休假。 就醫學指標而言，婦女有權改變工作條件，降低生產率以減少對懷孕發展產生不利影響的風險，但按照法律要求，孕婦的簡單勞動按平均工資支付。
人們必須記住並知道，由於她的職位或拒絕工作， 沒有合法權利解僱 懷孕 的婦女 。 如果定期合同的期限到期，根據懷孕工人的申請，本合同必須由雇主延期。
只有當組織或企業完全清盤時，孕婦才能被解僱，但她必須有一個不同的工作地點。
應該指出的是，俄羅斯聯邦國家衛生和流行病學監督處還有一項決定 - “對婦女工作條件的衛生要求”。 它規定和控制工作條件的衛生標準，孕婦必須完成這些標準。
烏克蘭工作輕鬆嗎？
“對孕婦來說更容易的工作”的概念是根據身體的生理和心理狀況，當前的工作條件以及對所進行工作的適當質量的評估，單獨為女性定義的。
在烏克蘭，“勞動法典”中的孕婦輕工由第174至178條規定。
他們說，禁止孕婦在有害和危險的條件下使用重型工作。 在地下條件下也禁止進行體力勞動，但只能進行衛生或維護工作。 烏克蘭衛生部批准了提高引力，危險或有害活動標準和其他限制的定義，並同意烏克蘭國家委員會關於職業安全控制的規定。
不允許孕婦和三歲以下的孩子參加與俄羅斯立法相同的工作：加班，晚上，商務旅行等。但是，對於烏克蘭的夜間工作，孕婦可以得到特殊待遇必要時，
值得記住的是，對於雇主來說，輕鬆勞動的孕婦證書是強制性的，否則他有權拒絕提供簡化的條件。
如果一名婦女拒絕向她展示的孕婦輕鬆分娩，雇主不能因紀律處分而解僱她。 在這種情況下，只有在藝術。 “烏克蘭勞動法”第40條第2款規定，該僱員與該職位不符，或者由於健康狀況而未執行相關工作。