定期地，我們被轉換工作的渴望所壓倒。 如何做對，我們不知道。 不，問題的技術方面不會提出問題 - 申請解僱並開始尋找新工作。 但是值得換個崗位是一個很大的問題。 搜索的原因是否是新的並且不值得關注？
如何決定改變工作？
有些情況下，我們懷疑是否值得換工作，比如一切都不那麼糟糕 - 薪水沒有延遲，集體也不壞，而且離家不遠。 同時，有理由改變工作，但他們有多重要？ 要回答這個問題，你可以採用兩種方式：試著去了解自己，或者聽聽心理學家的建議。 在第一種情況下，有必要列出這個工作場所的優點和缺點。 如果有更多的優勢，值得留下 - 這個新的地方將會發生什麼事情還不得而知。 但是，如果它超過了缺點的數量，那麼是時候尋找新的位置。 這種方法沒有幫助，是否有必要改變工作，這個問題仍然相關？ 然後看看被認為足以為心理學家找到新工作的原因。
- 工資數額不足 - 直到本月底才足以支撐。 與此同時，你沒有大的要求，也不習慣“寬廣的生活”。
- 兩年多來，沒有任何變化 - 無論是在職，在職還是在工資方面。 也就是說，雇主不尋求激勵員工，不重視他們。
- 在這項工作中，你沒有看到你專業發展的前景。
- 一年中你病假超過一個月。 你不是因為孩子的病，而是因為你自己的病。 這有可能是你身體對做不愛工作的心身反應。
- 你不喜歡這份工作，坦率地說，你並不熱衷於履行你的職責。 如果你不怕失敗，你會很樂意做別的事情。
- 你很難說出你的成就，你沒有看到你的職責和公司的繁榮之間的聯繫。 是的，實際上，如果只有工資沒有被扣留，你不會對後者產生任何影響。
- 你只對你的友好團隊/免費互聯網/公司假期（下劃線）感到滿意，你看不到任何工作。
- 你從來沒有收到職業介紹所的建議，但是頭號人沒有打電話，你不覺得你是一個有價值的員工。
如何改變工作？
如果你決定改變工作對你是必要的，這裡有一些關於如何更好地完成工作的建議。
- 不要決定離開情緒。 在譴責當局之後，你不應該立即提出辭職聲明。 冷靜下來，思考什麼時候去做 - 你可以有沒有用過的假期，還有最後一個月的貸款支付等等。
- 盡量不要默默無聞，找一份新工作，通過面試，然後離開。
- 如果你決定改變專業領域，那麼在你感覺有機會實現自己的領域嘗試自己。 不要以為你需要從一個新的專業開始接受高等教育。 最好嘗試獲得工作經驗，並與該領域的專家一起實習。
我多久可以換工作？
很難說有多少時間需要改變工作，沒有確切的時間表。 這樣做是值得的，當你對以前的地方感到失望時，你覺得沒有發展前景。 但要小心這樣做 - 雇主對待這些“跳躍者”非常謹慎。 懷疑是由在公司工作了一年的員工造成的，並決定對其進行更改。 而那些在不同公司工作了幾個月的工作經驗的人根本就不信任。 嚴重的公司會小心不要雇用這樣的員工。 大多數情況下，招聘人員被認為是一個正常的術語，一個人決定換工作2年或更長時間。