產假在什麼時候付款？

法令支付是對一個對嬰兒出生期望值高的員工提供物質支持的最重要部分。 由於長期以來很有可能出現高度可能性的年輕母親無法重返工作崗位，因此重要的是要了解她在 下崗 時可以得到什麼樣的 報酬 。

在這篇文章中，我們會告訴你什麼時候雇主必須支付產假，以及這個概念包含什麼。

雇主何時需要支付產假？

在大多數情況下，“孕產”情況下，了解孕婦在產假登記期間收到的一次性付款。 這段期間免於工作的依據是病假，這是在等待嬰兒約30週時發給準媽媽的病假。

根據具體情況，這種 假期 的期限為俄羅斯聯邦婦女140至194天，烏克蘭母親為126至140天。 在整個期間提供給一個“有趣”的女性的錢應該一次轉入她的經常賬戶，兩國的法律都嚴格規定了付款程序。

因此，根據法律，當未來的木乃伊轉向簿記部門時，工作中的產假就會付諸實施 並提供書面申請並提供發給她的病假卡片的原件。 從這一天開始，雇主只有10天的時間，在此期間他有義務將應付的所有資金轉移到員工賬戶。

此外，在某些情況下，“產假”是指年輕母親在完成一年半或三年的產假後為新生兒提供的產假。 這些資金是按月轉移的，但是，它們的權責發生製和支付不再是雇主的責任，而是年輕家庭居住國的社會服務。