在現代市場上成功的交易並不是一件容易的事情，因此許多公司聘用了研究複雜的科學方面的心理學家的工作人員，例如商業心理學。 確保業務成功的主要原因是很好的動力。 另外：
- 與人員有良好的關係;
- 為團隊創造舒適的條件。
商業心理學 - 它是什麼？
有經驗的心理學家已經弄清楚商業心理是什麼。 從科學的角度來看，這是心理學的一個年輕分支，它吸收了社會學，經濟學和純粹心理學的基礎知識，同時考慮到了社會發展的條件。 從實際應用的角度來看，商業心理學是一門技能：
- 組建一支獨立的團隊。
- 正確分配管理功能。
- 收集一批不同技能水平的專家。
- 選擇一個團隊，其成員可以互相替換。
- 尋找專業狹窄的專業人士，同時考慮到業務問題。
心理學在商業中的作用
商業心理學已經成為這個過程的一個組成部分，重要的是要考慮到成功不僅僅是動機。 業務存在是由於有效的溝通，而成功的保證是有效談判或達成交易的能力。 一個心理結構良好的方法將有助於：
- 與合作夥伴共贏;
- 超過競爭者;
- 找到新客戶;
- 在簽署交易時捍衛自己的立場。
商業心理學還包括運動學知識，這是一門研究面部表情和手勢的科學。 專家認為，無論一個人多麼聰明地被欺騙，他都會被賦予無意識的手勢。 在研究了行為中的手勢意味著什麼後，你可以學習聽不到正確的文字，並得出正確的結論，隔離最重要的建議和成功的次要。 這些知識將有助於保護自己免受騙子的侵害，並在 與人打交道時 選擇正確的行為策略。
商業成功的心理學
有經驗的商人確信商業上的成功取決於團隊的情緒。 因此，商業心理學考慮到這個規則：每個人都應該相信領導者，共同努力取得好成績。 如果領導者不相信自己，害怕創新和冒險，就不能實現這種效果，並懷疑所做出的決定。 領導不相信 - 團隊不會相信，那麼這個案子注定要失敗。 如果領導者能夠讓其他人相信所有的困難都是暫時的，那麼暴風雨過後，太陽總會出現，這樣一個集體就會在任何危機中站起來。
成功的商業心理學包括2個標準：
- 信奉自己的力量。
- 不怕失敗。
商業關係心理學
商業成功的一個非常重要的因素是“上司 - 下屬”關係的結構合理。 應該考慮到整個團隊的利益來實施理念，然後心理和業務齊頭並進。 我們需要找到一個共同點，然後確保成功，因此有必要考慮幾點。 如果對於經理來說，利息意味著：
- 增加收入;
- 適度的興奮;
- 接受貨幣利潤。
對於下屬來說，興趣集中在這樣的時刻：
- 規模和工資增長;
- 盈利的工作場所;
- 舒適的團隊。
商業和管理心理學
並不是每個企業家都可以聘請經驗豐富的商業心理學專家。 因此，合格的心理學家提供已在“管理和商業心理學”領域開發的項目，這將有助於解決業務問題。 對於決定獨立制定和實施其戰略的人來說，重要的是要考慮並鼓勵：
- 銷售增長;
- 員工主動性;
- 談判能力;
- 發展創造力;
- 解決衝突的能力;
- 預防壓力。
商業心理學 - 書籍
即使是最好的商業心理學課程也不能取代那些在其活動領域達到高水平的經驗豐富的商人的建議。 這些建議在國外和國內百萬富翁的書籍中都有列出，從中可以收集到大量有價值的信息。 在互聯網上，你可以找到一份列表，提供有關商業心理學的最佳書籍：
- 理查德布蘭森。 “為了地獄！ 拿去做吧。“
- 史蒂文科維。 “高效人員的7項技能”。
- 拿破崙山。 “思考並致富”。
- 格列布天使。 “時間驅動。 如何管理生活和工作。“
- Henrik Fekseus。 “操縱的藝術。”