大多數處於“有趣”地位的女性如今想在嬰兒出生前購買所有必要的設備，因此他們在分娩前或分娩後支付產假時經常會有疑問。 在本文中，我們將嘗試理解這個問題。
什麼時候在工作中分娩產假？分娩前還是分娩後？
所有在懷孕和即將出生時休產假的婦女最終將得到不同數額的付款，數額取決於前幾個日曆年的平均月薪。 儘管如此，當雇主必須支付產假時，這個問題的答案對所有人來說都是一樣的，並且取決於孕婦生活和工作的州的立法。
因此，在等待期結束後的第30週，發給她的病假表可以支付。 這份文件顯示了 產假 的範圍 - 俄羅斯和烏克蘭的 產假 都在預產期70天之前開始，在俄羅斯和烏克蘭之後的70天后結束。 預計同時出生兩個或兩個以上幼兒的俄羅斯婦女會在110天前後的84天內立即收到病假表194天。 在此期間，在雇主的人事服務中，此類假期正式化。
根據法律規定，未來的母親將病假寄給雇主的會計部門並寫下自己的書面說明時，必須支付產假費用。 確切的日期，如果發生這種情況，立法沒有定義。 每個雇主在支付產假時，在預計的工資日或另一天與其他付款分開決定自己，但無論如何，他必須在收到付款的那一刻起不遲於10個日曆日書面申請。
幾乎所有的孕婦在出生前都會收到令人印象深刻的數額，並且可以自行處理。 同時，未來母親的情況可能會有所不同，應再次強調，只有在向雇主會計部門提交申請時才支付整個產假期間的付款。
在某些情況下，由於懷孕和分娩而給予婦女的假期可能會在病名單中規定的期限結束後延長數日。 特別是複雜或早產的情況就是如此。 在這種情況下，在等待嬰兒的第30週發放的醫院床單被延長。
與此同時，在烏克蘭，病假表的產後期可酌情延長至70天，在俄羅斯則延長至86天。 在這種情況下，這位年輕女子有可能在她有義務支付適當的產假時也有疑問。
如果有任何延長解僱時間的理由，婦女應同時重複計算和支付失踪產假，並在本金額 - 不遲於會計部門住院後10天或雇主的人事服務部門。
在某些情況下，這種付款也被稱為產假，然而，它與前一種不同之處在於，它不是負責轉移的雇主，而是年輕母親的居住狀態中的社會服務。