經常發生的情況是，當員工被解僱時，他的職責落在他的同事身上。 管理層說，這種情況是暫時的，甚至直到該人處於空位。 有時候，由於我們的責任，我們多次承擔了另一個人的工作，因為它表現不佳，而不是指出錯誤，我們自己糾正了它們。 過了一段時間，我們驚訝地發現，錯誤的員工的一些責任在沒有任何經濟補償的情況下轉給我們。 那麼，或者在就業合同中，職責沒有明確說明，但你很清楚你的工作並不意味著你要完成的工作。 發現自己處於類似情況的人往往不會看到他們的出路，並繼續履行他人的職責。 其結果是工作量非常大，並且缺乏時間和精力以適應個人生活。 讓我們弄清楚如何擺脫這個陷阱。
方法1
出現在當局，描述情況並要求許可。 無論你是從別人的職責中解脫出來，還是繼續履行他們的職責，但工資都會大幅增加。 這種說法非常類似於最後通，，因此使用這種方法只能在極端情況下，在頭部失敗的情況下解決這種情況時，您已準備好在他的辦公桌上放置解僱聲明。 如果由於您還沒有找到其他員工，您將自己和他人的工作結合起來，那麼應該規定您將從其他人的職責中移除的條款以及您的業績補償金額。
方法2
而如果要徹底解決履行他人職責的問題，那麼沒有慾望？ 那麼，值得一提的是，踩一個人自己的表現和承諾的喉嚨。
- 你一天需要做的主要事情是你的直接職責，這就是你的職責。 其他人的職責可以等到晚上，如果晚上沒有時間，那麼明天你肯定會帶他們去，當然，如果你有空的話。 對於經理人的問題（同事，你的工作），回答說你沒有時間因為極端的工作。
- 你是你領域的一名偉大的專家，但沒有人是完美的，因此你可以在作品的外圍顯示一些無能。 繼續做你的工作，像往常一樣五加一，但其他人的責任，你可以照顧你的袖子，執行他們有點更糟。 當被問到為什麼你會犯錯誤時，你說這項工作不是你的，你不完全了解它，而且你有很多自己的責任，並且因為匆忙你允許錯誤。 如果經理告訴你公司的員工應該是可以互換的，那麼認真考慮你是否應該繼續在這家公司工作。 一位會計師在下午替換律師，晚上在辦公室裡洗衣服 - 這真的是你想要的嗎？
- 從來沒有，你聽到過，從不向你的同事或老闆抱怨並非所有事情都是及時的。 你需要花費幾次時間才能為另一個人和所有事情做點什麼，然後他們會執行任務，然後他們會問你為什麼忽視某些任務的執行。 不要依賴同事和頭部的正直（儘管在現實生活中，也許他們是），他們會很樂意坐在你的脖子上，並且垂下你的腿。 而且，首席官員不會提高工資，而是會投入更多的工作。 他決定，既然你正在處理所有事情（並且與你的職責和他人一起），那麼加載你並不是一種罪過 - “主力”需要被最大限度地利用！