在現代的生活節奏中，即使是那些甚至無法離開工作崗位的專業人士，也經常需要出差。 但有專業人士表示一個人不斷流動。 雇主與雇主之間的糾紛有很多原因。 大多數情況下，關於工作旅行性質的付款會產生分歧。
工作的旅行性質是什麼意思？
不要混淆商務旅行和旅行性質的工作。 如果僱員不時從雇主的利益出發，在一定時間內到達與城市（國家）不同的永久居住地的物體，那麼這將是一次商務旅行。 但是，如果工作在路上不斷進行，那麼根據旅程的定義，它不適合。 旅行工作可能有兩種不同的形式：
- 員工每天下班回家（司機，銷售代表）;
- 員工沒有機會每天返回他的常住地（訪問審計員，貨運代理人，長途駕駛員）。
如何安排工作的旅行性質？
為了能夠談論工作的旅行性質的獎金和報酬，有必要在文件中正確地設計它。
首先，工作的旅行性質應體現在就業合同中。 俄羅斯和烏克蘭的情況也是如此，因為俄羅斯聯邦技術委員會和“勞動法”都沒有列出旅行性質的專業名單。 如果就業合同中沒有明確說明工作是在旅行的基礎上進行的，那麼在支付旅行費用時可能會出現問題。 對於烏克蘭來說尤其如此，在烏克蘭，有跡象表明沒有專業人員在企業中旅行，因為考慮到所有官方旅行都是出差。
其次，在集體協議中，可以反映雇主對勞動力旅行性質的補償和額外支付義務。 如果沒有集體協議，可以根據總裁的命令在“工作旅行性質條例”中批准（甚至更恰當）批准職位清單和程序。
對工作旅行性質的補償
在俄羅斯，雇主可以為工作的旅行性質和（或）工人的開支補償提供補貼。 這種津貼由當地法規制定，並作為僱員工資（稅率）的利息收取，並且是僱員工資的組成部分。 在賠償的情況下，雇主應報銷員工與履行職責有關的費用。 在這種情況下，現金支付不屬於工資的一部分。
在烏克蘭，旅行工作津貼只是補償性的。
雇主需要支付什麼費用？ 這些是TC和“勞動法”確定的四組成本，因此俄羅斯和烏克蘭的成本相同。
- 旅行費用（通過公共或個人交通工具）。
- 如果員工在完成工作後沒有機會返回到永久居住地，則僱用住宅的成本。
- 與居住在永久居住地之外有關的額外費用。 這包括每日津貼和現場津貼。
- 在雇主的知識或許可以及他的目的下發生的其他費用。
每日津貼和其他費用由勞工或集體協議確定。 應該指出的是，為了稅收目的，每日生活津貼不能超過700盧布。 （30格里夫納）。