現在，當企業的所有者不是國家，而是個人時，捍衛合法的工作權利就困難得多。 由於不了解勞動法的錯綜複雜，很容易就會發現老闆，因為許多原因，這些老闆在州內是無利可圖的孕婦。 所以你需要知道你什麼時候可以解僱一名孕婦，雇主是否有這個權利？
雇主可以解僱孕婦嗎？
根據烏克蘭和俄羅斯的“勞動法”，不可能解僱這樣的女性。 解僱的唯一正當理由是企業停止工作，即清理結束。 如果進行重組，孕婦必須在維持工資的同時在新的結構細分部門工作。
根據該條款，雇主無權解僱孕婦，即使曠工和違約也是如此。 但是，在未來的母親的倡議下，合同可以根據她的要求終止，但如果這是在雙方同意的情況下完成的話。 在這種情況下，女性可以在勞務交易所註冊並 獲得經濟援助 。 如果她向就業服務部門申訴，辭職，她將不會得到任何物質支持。
試用期間是否有可能解僱孕婦？
禁止孕婦接受試用，因此不可能解僱。 但是如果在女性被招募後懷孕得到確認呢？ 在婦女諮詢中，您需要取得確認懷孕的證明，並提交給人事部門或直接提交給主管。 基於此，試用期結束，未來的母親被招募。
一名兼職工作者或臨時僱員的孕婦是否可以被解僱？
如果一名永久性工作人員代替一名兼職工作人員，則可以將一名女性調到另一個職位。 只有當孕婦在缺席員工現場工作時（由於疾病，法令，長途旅行），她才能被解僱，只有主要員工才會回到她的崗位。
如果我的孕婦被解雇了，我該怎麼辦？
當然，向法院申請。 申請書必須包括醫生的證明，懷孕確認書和最後一次入境的工作記錄副本。 在大多數情況下，法院做出了有利於孕婦的積極決定，並將其恢復到工作場所。 在她被迫停工期間，工資被支付。 你可以嘗試申請道德上的賠償，但它經常受到挑戰。
回到一個希望以任何方式擺脫任何令人反感的工作人員的團隊中工作時，一名女性需要為老闆的各種壓力做好準備。 如果
雇主不喜歡那些知道自己權利的人，因此不會害怕他們，但需要為他們辯護，即使通過法庭。
在俄羅斯聯邦，有關孕婦工作相關問題的規定依賴於“勞動法”第261條。 居住在烏克蘭的女性可以熟悉她在“勞動法”第170-185條中的權利。 無視孕婦的權利，會被企業的無良主人所掌握，因此應該全副武裝，幾乎不知道自己的懷孕。