新工作，新團隊 - 興奮的嚴重原因。 當然，我們對如何加入新集體，與老闆相處以及與同事相處等問題感興趣。 原則上，這項任務並不簡單，但可行，即使不懼怕新的集體，也會折磨許多新人。
如何擺脫恐懼並融入團隊？
你如何加入一個新的集體，如果你害怕恐慌，與陌生人溝通，你害怕給人留下不好的印象？ 沒錯，在這種情況下，沒有什麼會出現，所以你需要擺脫恐懼。
- 列出你的積極素質，這一定會幫助你適應新的團隊。 適合如友好，開朗，聰明，負責任等。
- 如果你害怕陰沉的面孔會在新的地方遇見你，每一秒都會試圖告訴你你是多麼的無能，那麼你會立即將這些想法拋諸腦後。 作為回報，想像你如何來工作，每個人都對你微笑，熟悉，打電話給你喝茶，告訴你與上級溝通的複雜性，等等。 積極的態度可以創造奇蹟。
- 請記住，有人可能因為你不依賴而對你有消極的態度。 例如，有人想為你的地方安排一位親戚，有人提醒你一位沒有愛的老師，但有人不喜歡你的風格。 你不能影響這個，所以你不應該害怕它。
如何加入新團隊？
- 你知道如何喜歡新球隊一見鍾情嗎？ 至少，猜測 - 你需要正確的外觀。 偶然發現我們通過衣服與人見面，所以盡量不要在選擇圖像時疏忽。 一定要說明公司是否有著裝要求。
- 如果不知道在那裡採用的行為準則，你如何適應新的團隊？ 就是這樣，這很困難，但是因為值得關注同事，揭露非官方領導人並向他尋求建議。
- 適應新的團隊可以幫助“高級同志”的建議和他們自己的判斷力。 老年人可以在他們的同事身上開玩笑，他們會告別他們。 但是，如果新來者立即開始八卦 - 這不像任何人。 所以，第一次不是特別坦誠，支持別人的八卦。 只有在團隊中的力量對齊變得清晰之後，才有可能採取步驟來恢復和解。
- 你想如何與新團隊交朋友？ 聯合喝茶，在午餐時間喋喋不休，這當然是有助益的，但他們正是因為商業素質帶給你的，而不是溝通的能力。 因此，要花更多的時間去工作，特別是因為承擔新的責任並不容易。 但不要試圖在各方面首先強調你的資格，沒有人喜歡“聰明人”。 因此，在表現平靜的時候，不要猶豫向你的老同事學習，逐漸獲得動力。 別忘了感謝你的幫助。
- 考慮到如何習慣新的集體，許多人都試圖安靜地坐著，沒有突出。 直到你試圖坐在你的脖子上時，戰術並不是那麼糟糕，而且這種情況經常發生 - 新手們試圖拋棄他們自己懶得做的所有工作。 在這種情況下，把所有事情變成醜聞都是不值得的，你只需要回答這不是你的責任。 當然，沒有必要向當局投訴並挑起他人衝突。
因此，我們可以列出新團隊的主要行為規則：適當的外表，友善，技巧和工作願望。
如何進入新老闆的團隊？
新團隊的負責人比普通員工更難適應。 畢竟，一個來自“外部”的人將永遠被視為一位新貴，替代了長期在公司工作的員工。
因此，領導者和其他人一樣，需要適應新的團隊，讓員工有時間適應新老闆。 為了使習慣化進程變得更好，在活動開始時就必須遠離主要變化和突然的動作。 首先，你還不知道公司的具體情況，其次，這些集體行動只會保持警惕。