工作場所受到的傷害是在工作時間（包括休息和加班工作期間）對健康造成的傷害。 在此期間，在出差或出差期間在上下班途中受傷。 在與雇主一起練習的學生中發生的事故也被認為是職業傷害。
工作中受傷的嚴重程度
根據嚴重程度對工作場所中的兩類傷害進行分類。 這取決於收到的損害的性質，其後果，對職業和慢性病發生和加重的影響，喪失法律行為能力的程度和持續時間。 所以，區分：
1.嚴重工傷 - 嚴重威脅受害人健康和生命的損害，其中包括：
- 疼痛休克 的發作;
- 嚴重出血（超過20％）;
- 昏迷;
- 重要器官功能急性衰竭;
- 穿透傷口;
- 複雜，開放的骨骼骨折;
- 脫位或椎體椎體骨折;
- 腦挫裂傷;
- 輻射傷害;
- 精神障礙;
- 主要血管的失敗;
- 墮胎等等。
2.工作時受到輕傷 - 其餘的不是那麼嚴重的傷害類型，例如：
- 骨骼 簡單 骨折 ;
- 伸展肌肉;
- 腦震盪等
職業性創傷的嚴重程度由治療和預防機構確定，受傷的工作人員接受治療。 應雇主的要求發布特別意見。
根據破壞效果的性質，確定以下傷害：
- 機械;
- 溫度;
- 電;
- 化學。
員工或雇主的錯誤可能導致工傷，稍後將由特別委員會澄清。 例如，如果員工在工作過程中沒有使用可用的保護裝置，則可以通過忽視職業安全規定來獲得工作場所的眼睛傷害。
工作場所受傷
考慮如何處理傷員，在工作場所受傷以及雇主採取何種行動：
- 如果可能的話，你應該盡快通知直接主管。 如果沒有辦法自己通知雇主，這應該通過其他人（例如事件的證人）完成。 雇主必須反過來組織提供緊急護理和運輸到醫療機構。 他還必須向社會保險基金報告受傷情況並製定一項議定書。
- 為了說明和調查事件，企業設立了一個特別委員會，由至少三人組成。 目前正在根據受到傷害的性質，證人，結果對員工的有罪程度進行調查
專業知識等 - 如果發生輕微的工業損傷，委員會需要對工作事故發起三天的行為。 如果傷勢嚴重，則該行為將被起草15天。
- 該行為是發布工作能力喪失的基礎。 在發生工傷事故時，雇主會在十天內決定是否指定殘疾人付款或拒絕這些付款。
- 如果發現一名僱員犯了什麼事，但他不同意，他有權向法院申請此事。